对于每个职场人来说，无论是主动离职还是被辞退，其中涉及的各种档案、社保关系转移等都是非常非常重要的事情。

离职后，你的五险一金如何处理？需要用到五险一金计算器吗？今天小薪就从专业的角度为大家讲解。

五险一金需怎么处理

有的人裸辞后是很慌张的，很关心五险一金是不是需要自己去老东家办理减员？其实是不必要的。

离职后，老东家HR会主动给你减员，即停止缴纳五险一金。

插一嘴： 是否会存在老东家不办减员的情况呢？也不存在的！因为如果不减员，公司会额外承担一个用人成本，所以即使你不催，老东家也会主动办理。

在你入职新东家后，新东家HR会做增员，即为你缴纳五险一金。一般情况下，五险一金的减员、增员都不需要员工去办理，但部分公司或地区可能需要员工去老东家办理转移单，并转交给新东家HR办理增员。

注意：

入职新公司后，即使是试用期，新公司也应给员工缴纳五险一金。

《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，不论是正式员工还是试用期员工，只要员工与公司建立了劳动关系之日起，公司就应为员工缴纳五险一金。

如果断缴怎么办

如果离职后短时间内未找到工作，就会面临五险一金断缴的情况，其危害在于：

首先，最大的风险就是“小年轻”们买房的问题：

买房贷款规定：借款人申请之月前，需连续按期足额缴存住房公积金十二个月以上。

部分地区买房还需社保连续缴满五年（各地区政策不同，详情请当地咨询相关部门）

其次，就是养老保险。

养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前交满15年。

如果退休前，养老保险已满10年，但未满15年的，可补缴。补足15年，也可以享受养老保险。

而生育、工伤和失业保险是企业和社会为个人提供的社会保障，均由企业办理和缴纳，任何个人都无法缴纳。

所以为了避免以上危害，有的人会选择两种方式防止断缴：

1. 停薪留职，请老东家帮忙代缴，自己承担所有费用；
2. 找代缴机构代缴。

在与老东家情感很好，并且老东家不担心承担法律风险的情况下，可使用方法一。

而方法二谨慎使用，部分代缴机构很可能不负责，也会造成断缴情况。

最后，小薪来给大家划个重点：

1. 离职后无需担心五险一金问题，老东家和新东家HR会自动帮您办理增、减员，部分公司或地区可能会需要员工自行办理转移单；

2. 五险一金断缴有危害，停薪留职和社保代缴两种方法谨慎使用。

最后，小薪希望社保事件里的当事人们能妥善处理好这件事，至于咱们这些围观群众，小薪还是要劝大家一句——尽量不要裸辞，或者是能快速找到下家。断缴危害大，且行且珍惜～另外，关于具体数额，推荐大家使用薪人薪事的五险一金计算器提前算清楚，做到心中有数~

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