对于不少HR而言，每月一次的人事月报堪比大姨妈。一到月底，HR就需要用Excel统计一份公司人员各种信息的报表，供高层管理者了解公司的人员状况：

异动表、花名册、请假表、人员编制、人员架构表、司龄调整表、员工生日表、绩效表、各种费用报表、考勤表、工作计划表......“应有尽有”。

有时候不光是每月更1次，还可能更新N次。如果公司的人员流动大，工作量就更大。但每月详细汇报各个模块的月度情况，是HR的工作，也是每个HR的必备功课。

那企业的人事月报应该包含哪些内容？一般情况下，人事月报可以根据模块来梳理，清晰明了，老板还喜欢。

招聘模块：本月招聘完成情况，出现问题及风险管理，包括招聘工作中、未完成招聘的原因等，下月招聘实施计划（可行性方案和成本合理化控制）等；

培训模块：本月培训计划实施与完成情况 总结&改进等；

薪酬模块：五险一金、人力成本、薪资异动 、福利报表等；

绩效模块：绩效的组织与管理；绩效分解及每月绩效实际报告等；

员工关系模块：本月新入职和离职人员；离职原因调查和分析；员工意见；部门定岗定编情况，包括人数和入职离职分析等；

具体情况不同，当然也不用完全照搬，仅供参考。有没有更快更好完成人事月报的方法？当然有！用hr管理软件系统的人事月报，2分钟帮你搞定！

薪人薪事人事月报，每月月底，系统会自动生成一份人事报表，以防HR遗漏。

在薪人薪事的人事月报中，整体包含了员工个人信息和岗位信息的所有信息。HR可以筛选本月系统中所有在职、离职和待入职员工的统计数据。

另外，在系统中个人信息表及岗位信息表会默认显示所有在职员工信息。如果想要查看本月离职员工的信息，同样可以点击编辑筛选条件，保存之后就可以查看。

如果有其他需要，HR也可以随时登陆系统，选择生成人事月报。在导出人事月报时，HR可以根据需要，自定义条件进行导出，比如根据姓名、性别、司龄、在职状态、最高学历等等进行导出。在添加自定义报表时，系统默认会勾 选“在职”作为筛选条件，HR也可自行调整，系统最多可添加 50 种自定义报表。

HR若是要统计其他类型的报表，比如在职员工通讯录表、员工生日统计表、 紧急联系人表等等特定维度的表格，薪人薪事系统还能自定义创建报表。

对于HR自定义创建的报表也可以进行归档，新建报表将保留上个月的创建规则。

人事月报反映的其实不仅仅是数据问题，也反映了公司在管理上出现的一些状况。所以，它要求HR不仅要会算，会统计，还要懂得以管理层的角度去看数据，把数据写明白，从而辅助公司做决策。

对于很多企业，尤其是中小企业而言，用hr管理软件系统（数据）直接洞察公司的问题，则可以为公司的发展提供更全面的分析和建议。

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