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利用hr管理软件系统,2分钟快速搞定人事月报-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-10-09 18:47

对于不少HR而言,每月一次的人事月报堪比大姨妈。一到月底,HR就需要用Excel统计一份公司人员各种信息的报表,供高层管理者了解公司的人员状况:

异动表、花名册、请假表、人员编制、人员架构表、司龄调整表、员工生日表、绩效表、各种费用报表、考勤表、工作计划表......“应有尽有”。

有时候不光是每月更1次,还可能更新N次。如果公司的人员流动大,工作量就更大。但每月详细汇报各个模块的月度情况,是HR的工作,也是每个HR的必备功课。

那企业的人事月报应该包含哪些内容?一般情况下,人事月报可以根据模块来梳理,清晰明了,老板还喜欢。

招聘模块:本月招聘完成情况,出现问题及风险管理,包括招聘工作中、未完成招聘的原因等,下月招聘实施计划(可行性方案和成本合理化控制)等;

培训模块:本月培训计划实施与完成情况 总结&改进等;

薪酬模块:五险一金、人力成本、薪资异动 、福利报表等;

绩效模块:绩效的组织与管理;绩效分解及每月绩效实际报告等;

员工关系模块:本月新入职和离职人员;离职原因调查和分析;员工意见;部门定岗定编情况,包括人数和入职离职分析等;

具体情况不同,当然也不用完全照搬,仅供参考。有没有更快更好完成人事月报的方法?当然有!用hr管理软件系统的人事月报,2分钟帮你搞定!

薪人薪事人事月报,每月月底,系统会自动生成一份人事报表,以防HR遗漏。

薪人薪事,hr管理软件系统,薪知

在薪人薪事的人事月报中,整体包含了员工个人信息和岗位信息的所有信息。HR可以筛选本月系统中所有在职、离职和待入职员工的统计数据。

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另外,在系统中个人信息表及岗位信息表会默认显示所有在职员工信息。如果想要查看本月离职员工的信息,同样可以点击编辑筛选条件,保存之后就可以查看。

如果有其他需要,HR也可以随时登陆系统,选择生成人事月报。在导出人事月报时,HR可以根据需要,自定义条件进行导出,比如根据姓名、性别、司龄、在职状态、最高学历等等进行导出。在添加自定义报表时,系统默认会勾 选“在职”作为筛选条件,HR也可自行调整,系统最多可添加 50 种自定义报表。

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HR若是要统计其他类型的报表,比如在职员工通讯录表、员工生日统计表、 紧急联系人表等等特定维度的表格,薪人薪事系统还能自定义创建报表。

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对于HR自定义创建的报表也可以进行归档,新建报表将保留上个月的创建规则。

人事月报反映的其实不仅仅是数据问题,也反映了公司在管理上出现的一些状况。所以,它要求HR不仅要会算,会统计,还要懂得以管理层的角度去看数据,把数据写明白,从而辅助公司做决策。

对于很多企业,尤其是中小企业而言,用hr管理软件系统(数据)直接洞察公司的问题,则可以为公司的发展提供更全面的分析和建议。

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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