你知道吗？养老保险是社会保障制度最最最重要的组成部分，它就像你儿子，要管你后半辈子呀~可以提供我们退休之后的生活日常需求，养老金也是多劳多得的，是基本需求还是高质需求，各凭本事咯~

对于HR来说，员工的社保作为一道暖人心的保障，一定不能有丝毫马虎。毕竟每个员工都盼着领了养老金，过上了躺着领钱的生活。关于社保问题，HR除了把注意事项牢记脑海中，还可以借助hr管理系统软件提升你的办公效率哦。接下来小薪就详细为大家讲解社保的相关问题~

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

社保缴费满15年就能够退休？

关于养老保险大家要注意了，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，部分员工在理解上会出现一个误区，以为只要参加养老保险并缴费满15年，就能退休回家领养老金了，实际上对于劳动者来说，退休年龄才是最重要的一环，没到退休年龄，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休，还是要等到法定退休年龄才行哇。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》：本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。

累计满15年以上就有资格享受养老福利，平时交得越多，将来领钱也越多，养老保险中间是可以中断的，不过间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。

到退休年龄，社保未交满15年怎么办?

由于之前的劳动保障不健全，会出现不正常缴纳五险的情况，于是就出现了即使员工到了法定退休年龄也没交满15年，如果你的员工出现了这种情况怎么办？

此时会出现两种情况：补缴、不交。

情况一：补缴

累计缴费不满15年，那员工就补齐就好了，补缴有2种方法，员工可以选择一次性缴到15年，即可享受退休待遇。另一种方式是按月缴，待到满15年之后再享受待遇。具体采取哪种方式，需要咨询当地的社保。

《社会保险法》出台之后参加养老保险人员，一般是采取延长退休年龄的方式，即第二种。

情况二：不交

由于各种不知名的原因，总有员工会想不开，坚决不再上缴养老保险，国家规定“个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。”也就是说，不交齐员工当然可以选择不交，国家还会退还个人缴纳部分，但不能享受养老待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第二章基本养老保险：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

唉，小薪要再奋斗50多年才能领退休金，过上躺着赚钱的日子，年轻就是烦恼多！

「小薪提示」

养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响，至于失业和生育险，只要在用之前交够一年就行，工伤险即交即用。

另外，HR在处理社保相关的事情时，可以利用薪人薪事的hr管理系统软件更稳妥的解决，入转调离轻松处理，打造规范的人事流程。

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