前几天，一位招聘HR朋友在去一家大厂面试后，在我面前感叹：“太专业了”！

她说“面试官问了很多专业的数据问题，连招聘渠道都做得那么到位！想想我之前做招聘的时候，都没仔细研究过，胡子眉毛一把抓，做得太粗糙了”

这位朋友的经历代表了一部分招聘HR的状态：没有数据化思维，不知道如何做招聘分析。

招聘的入职率是多少？面试率是多少？人才获取周期又是多久.... 这些都是招聘需要分析的内容，但今天我们不聊这些复杂的，我们说说招聘渠道管理与分析。

这个时代的招聘，比之前更复杂，招聘渠道比之前更丰富。为了找到更合适的人才，我们需要用到各种常规渠道和非常规渠道。

比如，有些候选人很想加入某家公司，对于该公司的工作岗位很积极，在智联、拉勾等等多个招聘平台都看到了该公司的招聘信息，于是候选人每个平台的招聘岗位都投递一遍。候选人的这种行为可以理解，但对于HR来说，可能会成为一种负担。因为怕遗漏，HR每个平台都去下载一遍简历，重新筛选，增加工作量 。

这就是在招聘渠道管理时，很容易出现的一个问题。

此外，在做普通的招聘渠道管理时，一些HR也会存在没有对各个渠道进行效果分析和统计的习惯；在各个渠道进行分散式登陆招聘，还存在效率低的问题。2个小时招聘，几乎一半的时间HR可能都在登陆、下载简历这些琐碎的事情上。如果公司规模大，员工多，那更让人头疼。

对于这个问题， 薪人薪事招聘管理系统软件不仅可以全面分析招聘过程中的各种数据，还能高效解决数据分析效率低的问题。

01、简历管理更精细

外部招聘渠道

根据网上一个7000人样本的招聘调查显示，有53.7%的求职者是通过招聘网站获取的招聘信息，排在第二位的则是通过亲朋好友介绍，比例为32.3%。网络招聘几乎成为了主要的招聘渠道。但无论是哪种渠道，做好渠道管理才是王道。

薪人薪事招聘管理系统软件的渠道管理，针对所有的外部招聘渠道，都可以精细区分简历来源。无论是来自拉勾、智联、51job还是猎聘，系统均已默认设置有市面上多家招聘渠道名称，只需要轻轻点击选择，即可对候选人来源进行标签区分。如果这些主流招聘渠道都在系统设置绑定成功，简历就会自动同步到后台。

内部招聘渠道

那如果是公司员工内部推荐，或者其他非招聘网站的简历如何管理呢？

这个问题同样很好解决！薪人薪事招聘管理系统软件，帮你清晰实现精细化管理。这个时候，你可以手动上传简历到系统后台，并且在招聘管理中，自定义添加渠道来源，比如打上标签“内部员工推荐”等等。

02、简历需求匹配更准确

一般招聘网站都可以设置接受招聘简历的邮箱，通过邮箱账号接收简历。在薪人薪事的人力资源系统中，招聘渠道绑定方式有两种，账号绑定和邮箱绑定。

这样的双渠道绑定，会让简历更加稳定。它可以根据手机号和邮箱判重，账户绑定好之后，系统会自动读取账号中有效和下线的职位，同步到职位库中的新简历库。

此外，系统绑定的邮箱中，收到的简历也会自动同步到系统中进入简历库。对于其他渠道，简历会批量导入，其他渠道的简历也可以通过导入自主上传。

时间成本也是现代社会一种很重要的成本，相信每一个招聘团队都希望能够降低招聘成本，缩短招聘时间。多样的招聘渠道本身是好事，能够辐射到更多的候选人，但很多时候却让HR在机械的登陆、下载简历等等重复的劳动上耗费了太多时间，甚至无暇顾及不同渠道本身的具体效果，导致最终的招聘效果大打折扣。

所以招聘渠道的管理也是招聘中需要优化和认真对待的环节。只有那样才有更多的时间花在招聘更有价值的部分。至于薪人薪事招聘管理系统软件的功能到底有多好，试试就知道啦。

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