一转眼又到年底，只见各部门又开始催款了，年终奖，嘿嘿嘿！到我碗里来～

年终奖是单位根据雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。面对员工渴望的眼神，HR该如何做好年终奖发放？能否用薪酬管理系统软件更完美的解决呢？请继续往下看。

我们通常理解的工资是属于固定部分的，它有着非常严格的发放规则，年终奖属于工资总额，属于奖金部分。

《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

年终奖个税怎么算？

正常情况下的年终奖个税计算方法很简单，直接用年终奖的总额乘以所对应的税率，减去速算扣除数就可以得出来年终奖的个税。大家也都知道年终奖的计算规则，每年只能有一次，也就是说每个员工每年只能有一次年终奖使用税率，也就是除以12的这样的个税计算规则。

年终奖的个税税率表和我们每个月的月工资税率表其实是一样的，只是在用的时候需要注意以下几点：

（1）年终奖个税=年终奖 X 对应税率－速算扣除数，对应税率根据月均应纳税所得额档次来分，即年终奖除以12，其商对应税率表；

（2）年终奖有个税陷阱，遇到此类区间，可以将部分年终奖作为奖金合并工资发放；

（3）年终奖发放当月，工资不足5000的，可以补足后再进行个税计算；

（4）公司可以分批发放年终奖，但每个员工每年只能一次。

关于年终奖有哪些常见的误解？

误解一：年终奖一定是年终发放的

真相：由公司定，就是这么任性！

年终奖并不是每个公司都发，每个人都发的，年终奖本身是没有强制性的，是公司根据合同约定给员工的激励措施，所以公司有权力约定是年初发、年中发还是年终发的！

误解二：年终奖是公司必须发放的

真相：还是要看老板心情！

年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这个报酬不是法定的，发多少，发不发，怎么发，除非《劳动合同》里清清楚楚写明，否则，只能看老板心情了！

误解三：离职后不能拿到年终奖

真相：合同说了算！

只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，有些会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。

「小薪提醒」

如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

当然，推荐HR使用薪人薪事的薪酬管理系统软件，薪资结构支持基本、岗位、奖金、调整等6大类工资项，满足各种复杂薪酬设置。一键发放调薪提醒、工资条，告别手工操作，各类报表一键生成，彻底摆脱excel的反复处理！

“本文为薪人薪事（极致好用的人力资源系统）出品，转载请注明”