有的公司在做战略发展组织架构调整，有些工作岗位被取消了，准备与一些签无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，公司是应该支付补偿金还是赔偿金啊？HR除了将劳动法牢记于心，能否借助hr企业管理软件更好的处理？

按照《劳动合同法》第四十条第（三）款规定，在客观情况变化且导致原来的劳动合同无法继续履行的前提下，用人单位需要先与劳动者协商，进行合理调岗，在协商无果的情况下，才可以解除劳动合同。

经济补偿金和赔偿金有什么区别？

在劳动纠纷中，大家会常常听到关于补偿、赔偿的问题，很多人会觉得感觉都是赔钱好像差不多，都是给钱。

当然，大不相同！让小薪从法律的角度给大家区分一下两种赔偿到底啥不同？

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。

赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。

看完两者概念，差不多就能看出区别了：

经济补偿金是单向保护劳动者的，倾斜补偿于劳动者。

赔偿金是对损失方的赔偿，倾向于受害方，可能倾向于劳动者也可能倾向企业，是双向的，追究谁的过错，谁的责任，怎么赔。

经济补偿金、赔偿金的适用情况有哪些？

下面小薪从日常工作出现的情况角度，为大家分别列举经济补偿金和赔偿金的适用情况。

经济补偿金适用情况

按照事件发生的原因经济补偿主要分为下面七种情况：

01 单位解约补偿

用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

02 员工解约补偿

因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，但用人单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。

03 协商解约补偿

用人单位主动提出解除劳动合同，和劳动者协商一致，单位仍需支付解除劳动合同经济补偿金。

04 劳动合同补偿

劳动合同终止，用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。

05 额外经济补偿

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还要按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

06 竞业限制补偿

用人单位与员工签订保密协议约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

07 拖欠报酬补偿

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或不支付劳动者加班报酬的，除了要全额支付劳动者工资报酬外，还需加发其工资报酬25%的经济补偿金。

赔偿金适用情况

赔偿情况分为员工赔付公司和公司赔付员工两种情况，HR宝宝应该比较关心后者，公司在什么情况下需要给员工付赔偿金。

《劳动合同法》第85条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于赔偿这部分有点复杂，大家可以重点看一下最新《劳动合同法》第七章”法律责任“部分~

「小薪提醒」

最后，小薪希望HR们能妥善处理好这件事，避免留下争议或者带来不必要的纠纷～另外，关于情况，推荐大家使用薪人薪事的hr企业管理软件，做到心中有数~

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