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首页 > HR科学院 > hr如何处理好员工关系,这款员工管理系统给你新创意-薪人薪事

hr如何处理好员工关系,这款员工管理系统给你新创意-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-11-04 18:00

小薪有个HR朋友在电商公司上班,公司50人左右,年中刚完成B轮融资,目前正处于高速发展阶段。前景、福利待遇都还算不错,但就是离职率一直高高在上,呆了一个月、一周、甚至一两天就要走的现象都不算稀奇。从年初到现在,实习生都换了好几拨了,干满一年的员工都能算得上资深老员工了。

朋友毕竟有多年HR经验了,也知道真正的原因就是公司氛围和员工之间的关系差一点。

公司创始人是技术男出身,合伙人大多也是内向沉稳的性格,导致招上来的人也是沉静内敛的多一些。员工之间的交流沟通比较少,尤其是技术部门,上班时间经常就是静悄悄的,大家都默默地各干各的,整体氛围都不太像互联网公司。

此外,由于创业公司节奏快,加班比较厉害,晚上8点才是大多数员工的正式下班点,加班到9点的也不在少数,赶上节假日等电商高峰期,周六也要上班。大家工作压力普遍都不小,这也导致大家平时疏于沟通交流。

由于离职率一直居高不下,老板也给朋友施压了,朋友先是多申请了预算,每个月都组织一场团建,带领大家打成一片。每个季度还组织一次旅行,每次还采用抓阄定室友的方式,为了拉近员工的距离真是费了不少劲。

这样持续了半年后,整体氛围确实有所改善,起码不那么闷了。但是只要是上班时间,大家还不是那么放得开,部门和部门之间更是如此。朋友自己都郁闷了:到底怎样才能加强大家的互动,创造一个更轻松和谐的氛围呢?

让薪人薪事员工管理系统来帮你吧!

什么,冷冰冰的软件能做需要人情的事,不可能吧?下面就给你看看,千万不要小瞧了薪人薪事。

签到的同时,给同事点个赞呗

不少HR的老大难:员工总爱迟早怎么办,各种打卡都拯救不了,扣钱又太反人性,不少HR真的是忍辱负重地求着员工不要迟到。

不妨换个思路,员工早来有什么好处呢?当然,物质上的暂时没有,那精神上的鼓励总得给点吧。

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首页的打卡版块,除了自动记录每个员工的打卡时间,还帮每天第一个到公司的员工登上“光荣榜”,还会主动鼓励大家鼓掌,分分钟点赞满天飞。让早来的员工切切实实体验到荣誉与鼓励,有效激励其他员工的工作积极性,增进员工间的关系。

很多平时沉默寡言的员工,明明有好多奇思妙想,却碍于情面一直不敢和大家分享。为此,薪人薪事在首页特别设置了图文分享功能,给员工真正敞开心扉的机会,帮助员工找到公司里最志同道合的小伙伴。下班刷朋友圈,上班就刷薪人薪事吧。

巧用生日,有效增进员工互动

不少HR为了增进员工互动,总是在员工生日上做文章:比如每天发一条生日消息,号召大家祝福,但每次主动送祝福的人总是那么几个,还有的时候竟然只有HR在配合,真是大写的尴尬。

这时候,薪人薪事的生日提醒功能就起作用了。

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主动提醒员工生日,让员工进公司的一瞬间就收到来自四面八方的生日祝福,给员工一个最难忘的线上Birthday Party,有效拉近员工间的距离。即使离家千里,公司这个大家庭同样给你家一般的温暖。

关系具现化,鼓励员工多交流

员工的成长在一定程度上反映了公司的发展。在员工成长轨迹版块,薪人薪事员工管理系统专门设置了互动性这个指标,帮助企业直观了解到员工之间的互动情况,也在一定程度上,起到了鼓励员工多多交流的作用。

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好哥们姐妹就要打标签

上班时毕竟有繁忙的任务在身,一不小心就变得严肃高冷了,甚至连同事的呼喊都“视而不见”了。为了解决这个问题,薪人薪事员工管理系统特别设置了员工印象,允许员工随意给同事打标签,相貌、性格、兴趣、特长……想知道你在同事眼中是什么样的,赶紧去看看员工印象吧。

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进步了就要一起分享

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俗话说的好:激励一个人坚持下去最好的方式就是持续不断的正向反馈。薪人薪事更是把这点用到了极致。

司龄、打卡、分享、互动,员工的每个动作都是一次积分,积累到相应的数目,你会获得属于自己的成就,同样会在打卡版块显示哦,毕竟,大家一起分享祝贺才是正确的打开方式嘛。

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

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