决定企业组织效率的，往往是它最薄弱的环节。

• 每个优秀的HR都是三头六臂的天使。
• 当HR在整理员工档案时，一边要登记员工随手送来的请假单；
• 当HR在统计考勤的时候，一边要接待来来往往的面试者；
• 当HR在计算工资时，一边要谨慎的回复员工关于奖金、个税、五险一金等各种琐碎问题……

一般公司的HR每天大概只有三分之一的时间在做推动性的工作，剩下大部分精力都在处理各种各样的杂事，多线并行加上HR打杂属性，企业内部管理中很容易出现沟通延时、秩序杂糅等现象。

信息是组织生命力的重要驱动，秩序是不断变化的组织能量，当组织能量与信息相结合，企业才能焕发生机，拥有非凡的进化与成长能力。

薪人薪事的人力资源管理软件通过分析优秀企业先进的管理基因，以人力资源的为杠杆，撬动企业公司信息流转速度，通过人力管理挖掘企业价值，从个体潜力到集体效能，薪人薪事为你激发组织新活力。

员工管理

信息化员工管理，带你进入无纸时代

80%的员工管理工作，仅仅是为不到0.1%的内容而准备，可这0.1%的几率或将决定公司的生死存亡、罪罚荣辱。档案保存、关系存档、花名册更新……员工管理像砌墙一样反复堆砌，你永远猜不到危险可能出现在哪个环节。

薪人薪事采用自助式信息管理，无纸化档案管理，员工通过邀请码填写个人信息，88项档案信息自定义填写，信息自动归入员工在线档案、员工成长轨迹全线记录、关键性节点信息系统自动提醒。

再也不用HR反复确认、核对，更有员工入转调离线上处理，一键自动生成人事月报，历史人事自动存档，薪人薪事帮你将零散归于统一。

招聘管理

员工总会离开，而优秀人却可遇不可求

招聘是HR不朽的话题，人才库储备是每个企业的必修课。人工招聘流程耗时耗力，网站切换、筛选简历、电话面试、面试邮件、部门沟通、offer邀请……，招聘切换耗时过长，每一步都蕴含着巨大的人工成本，一不小心就和人才擦肩而过。

薪人薪事让招聘流程简化而高效，招聘平台信息托管，一站式岗位和简历管理，系统内一键发邀约、发offer，面试流程每个环节都能在系统中追踪，帮你建立企业专属人才库。数据化招聘分析，自动生成数据分析报表、分析图，科技发展让招聘更高效。

考勤请假

考勤是最简单粗暴管理的形式

随着管理革命的发展，企业对考勤的态度也发生了巨大改变，从严格打卡到弹性工作制，但还是有很多员工对考勤很反感，其实员工并不是反感考勤本身，而是反感考勤繁琐的过程，一个简单的病假要辗转几个领导审批，最后还有找HR报备，影响心情不说，有时甚至影响正常工作。考勤应该提升企业效率，而不是成为员工负担。

薪人薪事多维度定制符合企业特性的考勤机制，自由设定考勤模式，时间设置、弹性工作、打卡地点、奖惩办法、加班计算……还有多种打卡形式，手机、考勤机、外勤办公，系统自动设置员工的假期和值班，员工自助查看自己考勤数据，申请补签等，考勤报表一键生成，考勤数据还能自动同步计算工资，缩减考勤精力消耗，提升企业发展速度。

薪酬管理

薪酬，是表哥表姐们的十万个怎么算

HR经常被戏称为表哥表姐，熟练使用EXCEL各种功能，轻松默写“=”后100多个字母的算式，一次次的公式、回车、拖拉……，然后再薪酬核算、薪资异动、人工成本、社保汇缴、网银数据……，每月N多种表格单曲循环。可随着时代的发展，高成本重复工作总会被更有效率的方式替换，计算器替代了算盘，EXCEL又替代了计算器，现在人力系统已经能让HR小白能轻松零失误精准算薪。

薪人薪事支持16种计薪方式自由设置，考勤自动关联计算，津贴、工资灵活设定，五险一金、个税按量扣除，既快又准，还能规避合规性风险，银行、社保等各种报表一键生成，彻底摆脱EXCEL反复处理，还有多维度人力成本分析，让企业发展有数又有度。

五险一金

五险一金变化多，一不小心要背锅

五险一金不仅是公司的基本保障，也关联着员工的发展权益，很多在一线城市买房、买车和五险一金直接挂钩，员工跳槽变动社保却不敢断缴，今天政策变动、明天地区性缴纳基数上调，五险一金埋下的雷，总是让人防不胜防。

薪人薪事政策时时更新、提醒最新的社保政策，社保模块还有自动测算、统计、补缴、增减员等功能，全国主要城市基数比例同步跟新，自动关联工资计算，灵活设置、高效准确，还有丰富的商业保险平台，帮你灵活补充员工福利。

企业HR的专业度，将决定企业的竞争力的软实力。一流的HR业务做到100%，二流的HR业务能做到90%，但这10%的差距，则是能力输出的关键。企业中优秀的HR应该是员工关系维系者、企业文化经营者，人才引入的守门人，而不是忙碌在“杂乱多”任务中的人事统计员。薪人薪事作为专业的人力资源管理软件，将繁杂人事工作皈依于对人的挖掘和管理。

关于薪人薪事

先进的技术，专业的品质，薪人薪事作为人力资源SaaS行业领军者，现已有包括一流企业在内超过15000家优秀企业入驻。

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