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HR还在为考勤计算头疼吗?这样的考勤软件人见人爱-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-11-17 18:00

作为HR,你遇到过不满公司的管理制度,最后离职的员工吗?

我遇到过。

这个员工在公司呆了3年,工作业绩突出。

唯一的缺点,就是他在北京上班,老家在西北,离家太远。

春节过完年,他准备回公司上班,但没买到票。

最后,他迟到了两天。

按照公司的规定,不按时回公司上班,就要扣工资。

当时,他找到部门的领导。领导说:“没办法,照章办事吧”。

最后,这名员工因为迟到2天上班,被扣了2天的工资。

到公司上班的第二天,他就提了离职。

公司有错吗?没错,按制度办事。

但员工没有买到回公司的票,也是事实。

而且员工还感觉被伤害了,为什么?

不是钱的问题,是心被伤了。

员工几点上班,几点下班,企业管理者算得清清楚楚。

但员工加班加了几个小时,公司基本不会主动提起。

公司算的清楚,员工也记得很清楚。

管理是手段,而不是目的。 好的管理也一定不光是依靠制度,同时还需要人性化元素。

你会发现,曾经的富士康,靠制度就可以很好的运转,但他们的员工跳楼量却很高;你会发现,被员工称赞的好企业,不一定都是福利很好,但是一定是人性化的企业,比如海底捞,比如谷歌。

所谓人性化的管理,不是降低管理要求,而是在保证管理制度正常运行的情况下,更多地关注人性的要素。

薪人薪事员工考勤管理软件,充分满足员工和企业的人力管理需求,让企业管理更人性,让员工工作更舒心。

自定义假期规则,自动计算假期额度

薪人薪事,员工考勤管理软件,薪知

想给员工放一个福利假,或者是想要错开法定节假日,用薪人薪事人力资源系统就可以自定义假期。

假期名称、工资比例、请假单位时长、计薪规则,都可以根据企业的需要,自主设置。只要公司愿意,员工乐意,怎么制定都可以!

手机请假,灵活审批,自助查看余额

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员工登录手机端,不仅可以发起请假,同时还能查看自己的假期余额:年假还剩x天,病假还剩x天….。在移动端提交申请之后,相关领导人会立即收到请假申请,第一时间查看并决定审批,是不是很方便?

假期和扣款,自动同步到考勤和工资中

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员工每次休完假, HR都需要仔细核对请假后的工资:这个员工休了几天假,扣几天的工资...,对于HR而言,很琐碎,但同样不能马虎。

薪人薪事人力资源系统,根据员工的假期天数自动扣款,自动同步到考勤和工资当中,再也不用每次一个个的低效计算。

强大的排班功能,生成专属你的坐班方案

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举个例子,对于客服、护士、空乘人员、保安等等这一类日常有排班需求的岗位,如何把班排好很关键。如果你一直在思考怎么更好的加强公司的排班管理,这个功能绝对适合你。

排班名称、排班规则、排班时间及计薪方式...都能根据公司的需要自主设置,让员工的每一次奉献都被记住。

排班、请假必然会涉及到工资的计算。如何根据排班,又快又好地算出工资?我们也想到了。

告别excel,再复杂也能算得又快又准

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这个功能特别艾特@无数奋战在一线的表格表姐们。 Excel技能用起来虽好,但算起来真心累。眼睛累,脑子累,还生怕给搞错了。薪人薪事人力资源系统,一键计算薪酬。

多种计薪方式,完美适配你的薪酬模型

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临时有重大活动,公司需要排班,怎么算薪酬?用哪种计薪方式?21.75标准计薪、实际工作日计薪、自定义工作日计薪,薪人薪事人力资源系统都能满足你。

多维统计,深度解析你的用人成本

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人力资源利用,老板可能更关心这些:公司的稳定性如何,近一年的离职率是多少?薪酬构成一年的比例有什么变化?过去几个月的人工成本,高了还是低了?

只要用薪人薪事员工考勤管理软件,就能对这些关键数据了如指掌。

当然,我们还有更多人性而高效的功能。这里就不一一列举。

未来的人力资源管理会是什么样子的?我觉得是强调高效、数据化和人性化的。为了满足企业高效率的运转,需要更加高效的人力资源管理;为了更多地发挥员工的潜能,需要通过数据去分析员工特点,释放员工的天性和创造力,从而让员工更好地为公司创造更大的价值。

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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