在HR的日常工作中，社保福利版块面临的最大问题是什么？

我觉得有两个关键词：繁琐，政策。

繁琐。员工入职，HR要进行社保增员或者变更，一个一个地输入员工信息。员工离职，要和员工明确其当月社保，公司是否为其缴纳，还要进行减员操作。社保福利的整个过程中，HR都要十分清楚员工的入离职日期，社保缴费截止日期。

政策。政策对社保的影响大着呢。社保基数每年调整一次，HR就要根据最新的政策，调整社保基数，为员工缴纳社保，调整缴纳的比例。所以，HR要时刻关注政策，不能错过重要的政策信息。

说实话，社保福利是个很小的版块，但却要花费HR超级多的心思。员工的社保不能不算啊，不能算错啊，而且还要按时算啊，不然就可能收到不知道哪位员工的一顿怼啊（做HR，也不容易啊）。

但很要命的是，这个版块对HR而言，它不是核心能力，但却是必须要做的。所以，HR就需要把这块技能的效率提升起来，留出更多的时间和精力发展核心技能！！

当然，这个问题薪人薪事社保管理软件就能完美地解决。

五险一金自动测算/统计/补缴/增减员

在以前，这个工作是这样的：依次录入每个新增员工的信息数据，用某个函数公式自动把数据一个个算出来。 这当然是可以的，而且HR还能学一个新技能。但如果公司的员工数量很大，达到300、500甚至1000人怎么办？那样做效率实在是很低。

薪人薪事自动计算、统计社保，补缴和增减员，只需要一键设置，秒算出各个数据，又快又准。

自动匹配政策，全国城市的基数比例，自动准确同步

大部分城市每年的1和7月份，社保基数就会调整一次。对应的，员工的社保基数和缴纳比例，都会有所调整。每一年不同，每个城市也有所不同，这个时候就需要HR时刻关注政策。

薪人薪事人力资源系统，自动匹配社保政策。企业上传最新社保基数，自动按照最新的社保基数进行计算和统计。针对那些分公司遍及全国各地的企业，系统还能批量刷新最新数据，真正提高HR的工作效率。

丰富的商业保险平台，灵活补充

对于很多企业可能有补充保险需求，但当前社保方式又无法满足的情况，薪人薪事系统能提供更加个性化、多样化的商业保险方案，满足不同企业的商保需求。

未来企业间的竞争是必定是效率的竞争。社保福利是公司的一项基本福利，也是企业HR日常工作中的重要一部分，但80%的企业都是处于重复而低效的状态。薪人薪事社保管理软件，帮你最快的从这些重复和低效中解放出来，赢在起跑线上。

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