在国内大多数企业里，HR这个职业其实是一个很辛苦的工种。

他们每天去各大网站搜简历，下简历；到月底要对考勤，算工资；新员工入职，要社保、公积金同步增减员...以及其他杂活儿、累活儿。

这些都是当前一位HR会遇到的工作。但这些离成为一真正优秀的、有价值的HR，还有很长的距离。

今日头条CEO张一鸣说，“只是做事务性的工作，其实离一个优秀的HR还非常远”。 虽然这只是变得优秀的条件之一，但我很认同。

HR整个行业的门槛都很低，所以不能只是停留在事务性工作上，那样的话，你没有对于更深层工作的思考，你很容易被取代。

在很多小公司，HR更是被各种杂事，各种事务性工作困住：早上一来，就陷入各种杂事，下班前还没有真正忙完。最后，这些公司的HR真的也就变成了打杂。

这样下去，最有可能的就是：工作10年，你却一直是在重复使用当初工作一年的经验。

因为你总是在忙这些事务性的工作，根本就没有时间去思考和理解：理解人力资源，理解业务，理解岗位，理解人才。

换句话说，基础的事务性工作，不会给HR带来更多的个人增值空间。

所以，我们的建议是利用技术手段，去优化自己的工作结构，去提升每个人所服务的公司人力资源工作。

薪人薪事员工信息管理软件，就是这样一个为所有HR和企业提供一个更高效的人力资源的平台。

基础人事

档案保存，关系存档，花名册更新等等这些基础性的人事工作，各种数据HR都需要一个个的码字录入，要是员工数量多到一定程度，档案存放和提取就成问题，而且耗时费力。

薪人薪事，采用信息系统管理员工档案，支持员工自助填写信息，可批量导入。让HR告别重复苦力，轻轻一点，让基础人事更加精准高效。

员工入职时，系统还可以实现新员工社保、公积金系统提醒，不错过任何员工的人事要件。

社保薪酬

HR每个月都有那么几天，要加班熬夜算工资。Excel 快捷键复制粘贴，既要保证效率，又要保证精准。

薪人薪事人力资源系统根据考勤，自动算工资，又快又准。只要在系统内一键设置，支持五险一金全部自动测算，统计、补缴以及增减员。全国各大城市的基数比例，还能自动准确同步。

招聘管理

企业常在，招聘到老。HR的日常，就是每天登陆不同的招聘网站，输入不同的账号密码，在不同的网站来回切换，刷新简历，然后下载简历，协调面试。这里面有很多重复性劳动，同时也有很大的提升空间。

薪人薪事，系统后台就能直接登陆各大招聘平台，筛选合适的简历，直接发送面试邀请，省掉各种中间切换，在同样的时间里，找到更多更合适的简历，更大的提升招聘效率。

员工自助

互联网时代，打卡方式其实也是影响员工幸福感的一个重要因素。

薪人薪事人力资源系统，手机就能签到、打卡，多种方式考勤，提高员工满意度。员工还能手机端请假，查看个人考勤、休假情况，让员工更了解自己的工作情况。如果遇到发工资，员工还可以加密自助查看工资条。

而这些，只是薪人薪事员工信息管理软件所有功能里很小的一部分。但光是这些功能，就足以提高现有的人力资源工作效率，为HR工作创造更多的提升空间。

我们处在一个高速发展的时代，无论是对于企业还是个人，提高效率，就意味着提高自身的竞争力，给自己增值。

所以，我们需要更高效的人力资源管理，HR需要更大程度的提高重复工作的效率，从而更好的开展人力资源工作。

如果你也意识到了这一点，也想让自己的工作更高效，让人力资源工作更有效率、自己在企业发展中创造更大的价值，那就赶紧来注册体验我们的系统吧。

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