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首页 > HR科学院 > 女神节不放假,该拿3倍工资?!一文给你讲清楚-薪人薪事

女神节不放假,该拿3倍工资?!一文给你讲清楚-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2019-03-11 18:00

妇女节不同于法定节假日

是部分公民放假的节日

所以,各位女神

你放假了吗?

女神节该不该放半天假?

不少人都会疑惑,什么时候妇女节多了半天的假出来,因为好像连国务院的放假通知都没提。

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这么看起来,女神节不放假似乎也没什么话可说,但是,也有不少人注意到一个细节,这个通知的标题是——《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》。

相信大家看到了,关键词是部分,也就是说还有一些应该放假的节日这个通知里没写。

那么究竟女神节这一天,是不是有半天假呢?

《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确规定:妇女节(3月8日),妇女放假半天。

由于该办法系国务院颁布的行政法规,故而其性质与全体公民放假的假日相同,应该属于“法定”休假日

所以,确定以及肯定,女神节应该放假半天!

国际妇女节(中国称“三八”国际妇女节或国际劳动妇女节)是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。

在司法概念中,妇女就是指14周岁以上的女性,是对所有成年女性的一种统称。

当然,妇女节与国务院通知提及的节日还是有区别的,因为它只是部分公民放假的假日,《全国年节及纪念日放假办法》第六条这样规定:

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

由此可见,妇女节这个部分公民的假是不需要调休,这也是它总是“进不了”国务院通知的原因。  

女神节上班该不该拿3倍工资?

既然是法定休假日,根据劳动法,加班的话确实有3倍工资可拿:

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说,女神节加班从法律角度是应该付3倍工资的。

那么,是不是说,女神们三八节日没有半天假,就可以向Boss要3倍工资呢?

事实却是这样的:

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》,里面有这样的描述——

“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。”

所以,那么如果工作太忙,抑或Boss心情不好,员工离不开办公桌,不给3倍工资也是可以的。

可能有人认为打官司维权,而小薪认为,虽然三八女神节很多单位不放假,不过也不建议为了半天假去跟单位打官司,因为打个完整官司至少要花6-10个半天,得不偿失。

巧用三八女神节,将员工激励做到最大化

在这样重要的一个日子,企业不会放假,如果给女同胞的关爱礼物也没有。那就太过分啦!

为什么三八节更要发礼品?因为它不像端午节发粽子、中秋发月饼,春节发年货这种传统的必发节日,反而三八节这种可发可不发的节日才会体现出一个企业的别致之处,独到的人力资源管理功夫。

HR准备了礼物,员工会觉得公司福利待遇很好,莫名的受宠若惊,好感值+10,如果还发的有想法,有可晒之处,那就是花了小钱,得了大效果。

礼物发的好,不仅能够宣扬企业文化,而且是增强好感度的一个飙升利器!

怎么判定这个礼物受不受待见呢? 其实很简单,你的员工有晒过嘛?

例如下面鲜明的对比:

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据小薪观察身边的女性朋友,三成女性不知妇女节放假,近半女汉子节日还在拼!小薪的朋友圈果真和大家不一样啊!

另外,给大家推荐一款好用的薪酬管理软件,通过薪人薪事的薪酬管理软件,可以根据员工的出勤情况,一键计算出公司所有员工的当月薪资金额,并且支持在正算法和反算法之间一键切换,比人工计算的方法要省时省力的多。

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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