相信广大HR的朋友圈和小薪一样，被两大热点刷屏了许久，一个是个税调整，另一个是社保新政。由于关乎着每一个人的钱袋子，可以说是HR近期必须关注的“大事”！

社保政策频出，HR 工作变得更艰难了：

每个月社保变更和社保台账， 招退工、进退保、Excel 社保报表等， 这些枯燥乏味却又不得不做的工作.....

要是社保缴纳要是能像网上购物那样方便就好了，HR工作至少能减轻四分之一！现在实现啦！

薪人薪事人力资源云系统拥有社保管理软件，有了它，HR社保办理效率极高，反馈速度极快！

再也不用跑断腿啦！

及时跟进政策 更新社保缴纳比例

陈某是一家小型互联网企业的HR，她说：“HR并不像传说中那么轻松，每天都有无数小事缠绕在身，连一刻都闲不下来。而且，还要厚着脸皮去和社保公积金中心的人打交道，每月一次，从不间断，身心俱疲。”

众所周知，由于社保是根据各地的政策以及公司员工的工资情况缴纳的，这就需要HR时刻关注当地社保的政策变化。每月需要专门留出一天时间处理员工社保问题。不少HR因为社保这事，磨破嘴、跑断腿！

利用薪人薪事【社保】功能模块，HR可以：

1、对于公司不同办公城市，测算更加方便。

▼ 支持提供主流城市的社保基数

在员工的社保详情页面，选择参保城市，系统会自动提供主流城市的社保缴纳比。如该城市不支持自动测算，可手动填写缴纳数值。

2、根据政策及时更新

无论是全国整体调整、还是各别省市的调整，系统都能及时更，即使HR忘记调整时间或实施政策，系统可以无误计算，

▼ 如遇政策调整，后台会在政策实施日，自动调整基数/缴纳比例。 3、HR可以批量导入/刷新

新增员工过多时可以批量导入；

▼已填好的社保信息，可以批量导入 同时，政策修改时，可批量刷新。

智能设置，个别情况灵活调整

除了随时跟进政策更新，在个别员工的个别情况进行灵活调整，薪人薪事同样在这些细节之处做到精细化设置，帮助HR快速高效工作。

在薪人薪事人力资源云系统社保详情页中，填写员工的参保城市、社保主体，户籍类型、社保基数、工伤比例 (如当地失业比例是浮动，系统会出现失业比例选项)，任意点击旁边空白地区，即可测算出结果。

点击【社保缴纳】，可展开查看具体各项明细，包括各项基数和比例。

HR做社保，面临两大难题：一个是政策性的东西繁琐，一个地区就是一套比例，如果多几个公司或者多几个地区，就是好几套比例。而薪人薪事人力资源系统可以自动提供这个比例了，还不会出错，更好的是，薪人薪事人力资源系统提供跟进政策的及时落地，实时跟进政策变化！

不仅可以自动出报表，也可以自定义报表，当月增员减员报表，人员变化很准确，不会遗漏！

这极大节省了HR计算社保的时间！工作效率翻倍！

▼ 社保管理中，各部门员工名单

▼ 员工个人社保详细

除此之外，HR还可以对入离职员工的参保情况进行管理！

▼ 如果员工入职当月不缴纳五险一金，可以把“本月不缴纳社保”“本月不缴纳公积金”按钮打开，这样员工的增员不会体现到当月社保报表中，次月的社保报表会自动增加。在很大程度上避免增减员的遗漏。

真正省时省力省心！

HR终于解脱了！

现在，薪人薪事人力资源系统特推出「新用户90天不满意全额退款」活动，购买系统后老板不满意、不适用公司管理、系统用不惯……我们无理由退款，保证没有后顾之忧！

社保对于我们每一个人都很重要，买房买车需要它，生病住院、老来生活也需要它，所以HR在处理社保问题的时候也要多多注意，核实准确，并且在工作实务中保证社保操作的合法性。

另外，在处理员工社保相关问题时，HR完全可以利用薪人薪事的社保管理软件，直接实现五险一金自动测算，统计/补缴/增减员自动操作，全国主要城市的基数比例，自动准确同步，让你轻松松松做好社保管理。

“本文为薪人薪事（极致好用的人力资源系统）出品，转载请注明”