勤勤恳恳工作多年 除了工龄不断增加外，还有什么用？ 其实工龄里的学问大着呢 今天小薪就和大家好好讲讲工龄！

职场不是虚度光阴，除了经验和见识的增长，还有涨了就不会降下来的工龄啊～工龄是个很重要的事，但很多人对这个概念还是很模糊，那我就从头说起吧！

工龄即贡献。工龄不只是你个人工作经验的一部分，也是衡量为社会所做的贡献大小的重要标志，因此也享受着不同的工龄待遇。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄的种类

大家一般说的工龄是以工资收入为生活主要来源的工作时间，一般工龄和连续性工龄。

一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间，退休后领取的养老金与之相关。本企业工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间，也就是所谓的司龄。

连续工龄，包括在本企业连续工作的时间，之前工作单位合并计算的工作时间，中间不可中断，即工龄。连续工龄，与在职期间的福利待遇息息相关，如年假、探亲假（一般国企才有）等。

工龄如何计算

通常说的工龄计算一般有三种算法，分别是连续计算法、合并计算法、工龄折算法，大概就是这三种，下面小薪就详细的给大家讲一下：

1、连续计算法

即连续计算工龄，将工作时间不间断地进行计算，也就是所有工作时间段的总和。

2、合并计算

即合并计算连续工龄，在员工的工作经历中，会出现一些非主观原因导致的中段工作，比如工伤、提前退休等，合并计算连续工龄就是把这段间断的时间扣除，然后将间断的前后时间合并计算。

3、工龄折算法

有些特殊的工作岗位，在特殊的环境工作，一般是对身心有害，连续工龄可以进行折算，在折算的这段时间，一年的工作时间可以按照一年三个月进行计算。

那工龄到底如何计算呢？ 法律是这样规定的：

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

工龄的作用

如上所说，工龄和自己的福利待遇息息相关，主要表现为两方面，一方面是，随着工龄的增长，累计缴纳的养老年限越来越高，养老金也越来愈高，带薪年假的天数也越多；另一方面，本企业工龄是医疗期的长短，赔偿金、病假工资等的重要依据，同时工龄及年假可通过薪人薪事员工信息管理软件进行查询哦~

具体是什么样的兑换关系呢，小薪为大家一一进行说明：

1、工龄影响年休假天数

《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
工龄在一年以上的员工才有资格休年假，这个是大家都懂的常识就不多说了。

另外，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、工龄影响医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

医疗期和员工的工龄和在本企业的工龄相关，根据不同时间段享受不同时间的医疗期，时间在3个月到24个月不等：

3、工龄影响养老金

这个属于羊毛出在羊身上，属于员工社会福利部分，部分城市至少要交满15年才能享受，没交齐的要想办法补缴交齐。

《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

除了社保工龄外，日常的信息统计也是HR的一大痛点。而只是薪人薪事的员工信息管理软件，所有功能里很小的一部分。但光是这些功能，就足以提高现有的人力资源工作效率，为HR工作创造更多的提升空间。

“本文为薪人薪事（极致好用的人力资源系统）出品，转载请注明”