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怎么提升简历筛选效率,这篇文章给你答案-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2019-06-28 18:00

毕业季,人才抢夺战正式打响!很多HR摩拳擦掌,铺开各个招聘渠道,“普遍撒网、重点捞鱼!”

但很多HR抱怨:好苗子都被大厂抢走了,我们怎么和大厂拼?

招聘季,拼的就是速度!“酒香也怕巷子深”即便你的公司很优秀,但如果你处理简历像下面这样,那就别怪招不到人。

各大招聘平台不断切换,筛选简历,下载合适的简历,邮件上传发送给面试官,再通过钉钉、微信和面试官确认、面试官下载简历、和HR沟通反馈、HR再去招聘网站上处理简历……

一圈儿下来,处理好一份简历,至少需要5分钟,100份就是500分钟……

普遍撒网没错,但N个渠道同步招聘,就意味着HR要在最快的时间处理成百上千的简历。

但同样100份简历,你花8个小时流转完,而高段位HR仅用了50分钟。

这就是你总招不到优秀候选人的原因!

怎样才能提高处理各个招聘渠道的效率?别捉急,有薪人薪事招聘管理软件帮你!

01 简历管理更精细

外部招聘渠道

根据网上一个7000人样本的招聘调查显示,有53.7%的求职者是通过招聘网站获取的招聘信息,排在第二位的则是通过亲朋好友介绍,比例为32.3%。网络招聘几乎成为了主要的招聘渠道。但无论是哪种渠道,做好渠道管理才是王道。

薪人薪事人力资源系统的渠道管理,对于所有的外部招聘渠道,可以精细区分简历来源,无论是来自拉勾、智联、51job还是猎聘,系统均已默认设置有市面上多家招聘渠道名称,只需要轻轻点击选择,即可对候选人来源进行标签区分。如果这些主流招聘渠道都在系统设置绑定成功,简历就会自动同步到后台。

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内部招聘渠道

那如果是公司员工内部推荐,或者其他非招聘网站的简历如何管理呢?

这个问题同样很好解决!薪人薪事人力系统,帮你清晰实现精细化管理。这个时候,你可以手动上传简历到系统后台,并且在招聘管理中,自定义添加渠道来源,比如打上标签“内部员工推荐”等等。

02 简历需求匹配更准确

一般招聘网站都可以设置接受招聘简历的邮箱,通过邮箱账号接受简历。在薪人薪事的人力资源系统中,招聘渠道绑定方式有两种,账号绑定和邮箱绑定,从而保证简历同步更加及时准确。

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双渠道绑定会让简历更加稳定。它可以根据手机号和邮箱判重,账户绑定好之后,系统会自动读取账号中有效和下线的职位,同步到职位库中的新简历库。

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此外,系统绑定的邮箱中,收到的简历也会自动同步到系统中进入简历库。对于其他渠道,简历会批量导入,其他渠道的简历也可以通过导入自主上传。

时间成本也是现代社会一种很重要的成本,相信每一个招聘团队都希望能够降低招聘成本,缩短招聘时间。复杂的招聘渠道本身是好事情,能够辐射到更多的候选人,但很多时候却让HR在机械重复的登陆下载简历等等机械重复的劳动上耗费了太多时间,甚至无暇顾及不同渠道本身的具体效果,导致最终的招聘效果大打折扣。

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所以招聘渠道的管理也是招聘中需要优化和认真对待的环节,那样才有更多的时间花在招聘更有价值的部分。至于功能到底有多好,试试就知道啦。

使用薪人薪事统招聘管理软件后,招聘流程更加简化而高效。一键实现所有关键招聘平台信息托管,一站式岗位和简历管理。

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“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

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