薪人薪事 X 中关村e谷
Part 1:【全国业务激增 推动集中化管理需求】
从2016年开始,中关村e谷就开启了人力资源信息化建设,初期依托公司自研OA系统,中关村e谷也很好地完成了人力资源管理信息化1.0的发展。
但随着公司业务量与规模倍增,公司对人力资源管理工作也有了更高的数字化和智能化要求;同时,人力资源部也希望利用专业化人力资源管理逻辑,更好地支撑公司业务发展与全国各地的管理。
2018年底,中关村e谷便开始考察市场上的人力资源管理系统。经过近半年的慎重调研与商务沟通,最终选定了完全用人力资源逻辑思维开发的薪人薪事。
中关村e谷是一个集团公司,每个产业基地的管理都对集团发展起到关键作用。为了高效运营子公司、支持业务扩张,中关村e谷充分利用薪人薪事组织员工、薪酬、招聘3大模块,快速完成了人力资源信息化建设2.0。
中关村e谷的业务部门和职能部门在北京总部,但拓展项目分布全国各地,总部难以兼顾到每个子公司的细致管理,因此一些外地子公司的基础人事会由业务人员兼任。
依托薪人薪事系统,兼任人员不用担心繁复冗杂的计算公式,也能很快地上手完成基础人事、薪酬管理的一系列事务。
薪人薪事「全流程、自动化算薪」方案
2、在线整合招聘管理,招聘效率提升30%
业务快速扩张的背后,是高效招聘人才的需求。中关村e谷业务遍布全国、岗位众多,这种分散状态必然会给招聘管理带来很多麻烦。薪人薪事则从源头将招聘线上化、集中化。
中关村e谷通过「招聘平台托管」功能,将公司目前的8个重点招聘渠道有效整合起来,简历汇集到一个平台统一管理:发布职位、AI筛简历、发邀约、发offer等……信息和数据汇总十分清晰。
中关村e谷CHO石钰婷说到:“薪人薪事系统优化解放了我们30%的日常低效事务,在信息同步、数据统计、决策分析等方面都有极大的助力。”
3、可视化数据分析,帮HR快速完成汇报
薪人薪事对中关村e谷的最大价值就是数据整合。全国各地的员工、招聘、考勤、薪酬数据庞大,中关村e谷则利用各模块信息汇总与分子公司功能,有效统计企业数据。
通过薪人薪事的数据统计功能,HR在总部就能了解到各子公司的招聘效率和各模块数据,统计分析清晰。
同时,薪人薪事有强大的可视化数据图表,HR直接采集系统图表即可用于日常的周报、季报、年报,将更多精力投入到趋势分析与未来计划中。
经过1年多的使用,中关村e谷分布在全国的40多名专业HR,已经完全依赖薪人薪事系统的全模块管理,形成了一套统一化、标准化的人力资源管理体系。
关于薪人薪事
薪人薪事是一款覆盖人力资源六大模块,致力于提升人力资源全局协同效率的软件。
上线5年来,薪人薪事专注为零售、教育、互联网、广告、医疗等行业提供复杂考勤、薪酬核算、专业人才招聘等全模块人力资源解决方案。目前,已有17000+家客户。
除人才库、电子签、直联国税、多种假勤考核方案及复杂的薪酬计算等亮点功能外,近期我们还重磅上线了培训模块,打通人力资源6大模块,助力人力资源体系化管理。
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