中关村e谷成立于2012年4月，是科技部火炬中心认定的国家级科技企业孵化器，专注于创业孵化、投资和技术转移。 目前，中关村e谷在全国15个省拥有40余个产业基地，累计运营面积100余万平方米。未来，中关村e谷还将在全国开发更多项目，高效的人力资源信息化管理将成为推动全国业务发展的动力。
薪人薪事 X 中关村e谷
Part 1：【全国业务激增 推动集中化管理需求】
业务量倍增，急需更专业的HR系统
从2016年开始，中关村e谷就开启了人力资源信息化建设，初期依托公司自研OA系统，中关村e谷也很好地完成了人力资源管理信息化1.0的发展。
但随着公司业务量与规模倍增，公司对人力资源管理工作也有了更高的数字化和智能化要求；同时，人力资源部也希望利用专业化人力资源管理逻辑，更好地支撑公司业务发展与全国各地的管理。
2018年底，中关村e谷便开始考察市场上的人力资源管理系统。经过近半年的慎重调研与商务沟通，最终选定了完全用人力资源逻辑思维开发的薪人薪事。
Part 2 ：【建设人力资源信息化2.0】
中关村e谷是一个集团公司，每个产业基地的管理都对集团发展起到关键作用。为了高效运营子公司、支持业务扩张，中关村e谷充分利用薪人薪事组织员工、薪酬、招聘3大模块，快速完成了人力资源信息化建设2.0。
1、内置标准化流程，让兼任人员也能快速上手
中关村e谷的业务部门和职能部门在北京总部，但拓展项目分布全国各地，总部难以兼顾到每个子公司的细致管理，因此一些外地子公司的基础人事会由业务人员兼任。
依托薪人薪事系统，兼任人员不用担心繁复冗杂的计算公式，也能很快地上手完成基础人事、薪酬管理的一系列事务。
薪人薪事「全流程、自动化算薪」方案
2、在线整合招聘管理，招聘效率提升30%
业务快速扩张的背后，是高效招聘人才的需求。中关村e谷业务遍布全国、岗位众多，这种分散状态必然会给招聘管理带来很多麻烦。薪人薪事则从源头将招聘线上化、集中化。
中关村e谷通过「招聘平台托管」功能，将公司目前的8个重点招聘渠道有效整合起来，简历汇集到一个平台统一管理：发布职位、AI筛简历、发邀约、发offer等……信息和数据汇总十分清晰。
中关村e谷CHO石钰婷说到：“薪人薪事系统优化解放了我们30%的日常低效事务，在信息同步、数据统计、决策分析等方面都有极大的助力。”
3、可视化数据分析，帮HR快速完成汇报
薪人薪事对中关村e谷的最大价值就是数据整合。全国各地的员工、招聘、考勤、薪酬数据庞大，中关村e谷则利用各模块信息汇总与分子公司功能，有效统计企业数据。
通过薪人薪事的数据统计功能，HR在总部就能了解到各子公司的招聘效率和各模块数据，统计分析清晰。
同时，薪人薪事有强大的可视化数据图表，HR直接采集系统图表即可用于日常的周报、季报、年报，将更多精力投入到趋势分析与未来计划中。
经过1年多的使用，中关村e谷分布在全国的40多名专业HR，已经完全依赖薪人薪事系统的全模块管理，形成了一套统一化、标准化的人力资源管理体系。
关于薪人薪事
薪人薪事是一款覆盖人力资源六大模块，致力于提升人力资源全局协同效率的软件。
上线5年来，薪人薪事专注为零售、教育、互联网、广告、医疗等行业提供复杂考勤、薪酬核算、专业人才招聘等全模块人力资源解决方案。目前，已有17000+家客户。
除人才库、电子签、直联国税、多种假勤考核方案及复杂的薪酬计算等亮点功能外，近期我们还重磅上线了培训模块，打通人力资源6大模块，助力人力资源体系化管理。
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