1.手机排班+灵活考勤，让车间管理更有序 

章光101作为传统制造型企业，涉及的考勤模式多样。例如电销团队每月排班，排班表需回传总部核对；工厂工人加班需进行线下统计，结合调休季度清算；工厂车间生产存在淡旺季，产生阶段性特殊考勤模式等。

基于章光101的管理痛点，薪人薪事结合企业的在线化需求，提供手机排班功能。电销组长、车间主任使用APP在线排班，特殊考勤在线定制，通过后台实时同步；员工使用移动端打卡；管理层、HR部门可以通过系统批量处理考勤，全部考勤数据在线沉淀，用于信息查询及薪酬核算。 

同时，企业还可以自定义设置特殊阶段的考勤模版，一键生成考勤规则。

2.自定义薪酬模式，一键完成复杂算薪 

生产型企业的车间工人薪资结构复杂，由于产品类型及计件方式不同，对应的薪酬模式也不同，难以统一计算。复杂的薪酬计算过程不仅增加了人力和时间成本，在线下数据计算中也不免出现失误，工作量加倍。

薪人薪事人力资源云系统不断打磨算薪场景，基于车间工人算薪制度，可以在系统中按照企业算薪规则配置公式，直接将现有线下数据导入系统。 

系统结合员工考勤、计件、提成等数据，直接进行算薪工作，复杂的薪酬计算过程只需简单配置即可完成。 

▲一键完成考勤核对、计件计时、福利激励等2000+业务数据计算

 由于线上数据具备真实、实时的特点，HR在免去手动算薪的同时保证了准确率，提升了人效，同时对其他岗位也可以进行薪酬模版的配置，实现一键算薪。

3.人性化管理，增强员工黏性

员工是一个企业最强大的生产力，不断提高员工体验值是最有效的提升满意度和幸福感的方式。过去，章光101的员工管理在线下进行，员工想要查询假期需反复与HR沟通，请假需线下申请，领导需线下登记，HR需根据公司制度进行单独计算。

使用薪人薪事人力资源云系统后，员工只需登陆个人账户自助查询假期即可，系统会显示不同种类的假期剩余数量。如需申请休假，可以直接通过线上提交审批，管理人员和HR可进行线上查看，协同效率倍增。

HR部门还可以通过系统关联银行一键发薪。员工可通过智能工资条进行线上查看，避免反复沟通，增强私密性。

章光101的“上薪经验”

章光101的北京、浙江两家子公司，在部署薪人薪事人事系统的过程中，从前期沟通、企业准备资料、验收、调整仅用时2周，实施阶段整体搭建用时5天，对接钉钉用时1周，系统试运行2周。

企业使用薪人薪事人力资源云系统后，所有的人事数据都转移到了线上，提升了复杂算薪的效率。同时考勤等信息可以同步查看并直接关联薪资核算，打破了数据孤岛，提升了企业人力资源管理效率和员工体验。

薪人薪事是一款覆盖人力资源六大模块，致力于提升人力资源全局协同效率的软件。 

上线5年来，薪人薪事专注为零售、教育、互联网、广告、医疗等行业提供复杂考勤、薪酬核算、专业人才招聘等全模块人力资源解决方案。目前，已有17000+家客户。

薪人薪事人力资源云系统包含组织员工、招聘管理、薪酬考勤、绩效激励、培训管理、集团管理、智数分析等9大板块，覆盖人力资源全场景工作，打通人力资源6大模块，助力人力资源体系化管理。