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招聘渠道无法评估简历质量，招聘周期长，招聘反馈无法统一管理，人才储备不足
考勤数据无法实时管理，每月核对考勤耗时费力，员工请假调休归档难，人工核对成本高
薪酬计算复杂，个税每月核对，算薪周期拉长，薪酬计算不精准，反复校验
用人成本核对复杂，绩效数据整理乱，组织架构管理难，月度、季度、年度汇总无亮点
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吹哨人
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HR、HRM、HRBP
CEO决策的数据源
保证业务数据的准确性与时效性
提升人效的第一接力棒
人力成本的有效管控
组织权威
与业务部门、CEO的关系
运营管理能力
设计流畅的人事流程与人力管理体系
上下信息枢纽
保证信息随时抓取，有准确性
让组织流畅
让管理流畅落地
有精力，关注每一个人
提升个人价值，从繁琐工作解放
雇主品牌吸引力
提升组织信任度，员工幸福度
公司生存
人工成本、人效情况
在不稳定中，保持组织弹性生长
希望HR团队能够快速落地
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