公司使用绩效考核管理软件的原因都有哪些？

奖惩制度是公司广泛实施的管理计划。员工获得奖励，自身价值得到认可，工作主动性更高，促进公司更好的发展。公司应用绩效考核管理软件不仅使绩效考核管理更加便捷，而且能保证员工的工作成绩得到认可，那公司使用绩效考核管理软件的原因都有哪些？让我们一起来看看。

更透明

绩效考核管理软件的透明度可以提高相互信任，该系统不仅适用于员工，也适用于管理者。每个人对目前的项目、目标和反馈都有意见。

学习和发展

绩效考核管理软件的反馈可以让员工认识到自己的缺点，员工也可以发挥自己的个人优势，员工和公司可以得到双重发展。当员工绩效考核不合格时，主管可以为员工分配课程，提高自己的能力。

洞察力

绩效考核管理软件与传统的绩效评价相比，绩效评价管理系统具有分析作用，可以为管理者提供相关的数据和指标，使管理者能够做出更科学、更明智的决策。系统可以为员工创建全面的评价描述，管理者可以轻松方便地掌握每个员工的信息，提高管理者的洞察力。

以上就是关于绩效考核管理软件的一些特点介绍了，传统KPI管理机制时间长，步骤复杂，受人为因素影响较大，应用绩效考核管理软件可以在线完成整个过程的绩效考核管理，无需在各部门进行考核，提高工作效率。