一般公司会使用上考勤薪酬系统吗？

传统式的考勤方法是在考勤打卡机打卡签到，HR从中导出数据，这类方式不仅仅耗时费力，并且消耗大量的时长，因而越来越多公司开始使用考勤管理系统，考勤系统也成为了企业经营管理中非常重要的一部分被不断地谈及，那一般公司会使用上考勤薪酬系统吗？

一是提升HR高效率，精减HR工作人员，节约人力资源部门花费；二是根据灵活性的加班加点处理方案来调节职工的出勤率、加班加点、缺课和休假，比如设定考勤管理标准、设定固定不动加班时间和加班加点审核，以节约工作人员花费和成本费。

该系统对于HR办公效率的提高是非常显著的，以前HR需要花费巨大的时间处理考勤管理数据信息，现在可以根据考勤管理系统中预置的流程和优化算法，能够在短时间内就处理完毕。让HR从这种繁杂反复的事物中抽身出去，让HR的工作中更有使用价值。

在制造企业中，职工排班表是个头痛的问题，薪人薪事的考勤管理系统配置了智能化排班表作用，能够融合考勤管理数值数据开展智能化排班表，系统软件给予多种方式，如日历调节、大批量调节、轮流换班调节、人员调整、日期互换、实体模型拷贝等。

考勤数据的计算和统计虽然不难，但是数据量大的时候，难免会出现误算，考勤跟工资挂钩，数据错误难免会引起员工的不满。考勤系统可以大大提高数据的准确性和实时性。

以上就是公司使用考勤薪酬系统有什么作用的相关介绍了，考勤系统还可以根据考勤数据一键生成各种报表，帮助高层管理人员分析数据，不仅是考勤数据，还结合人事管理系统中其他的薪资、绩效等数据，帮助企业管理者进行管理调整，降本增效。如果这一点能用得好，对企业有很大的帮助。