读完这10本HR书，走上打怪练级的修炼之路（薪人薪事原创）

俗话说，三月不读书，老大徒伤悲

所以，三月了！ 小薪开始读书啦，约吗？

精选HR专业书籍

管理学基础书目（2本） 人力资源管理基础书目（2本） 六大模块进阶书目（4本） 操作实务及工具书（2本）

1、管理学基础书目——对话大师，入行奠基

1.1《德鲁克管理思想精要》

无论是产品的数量还是净收益或净损失本身，都不足以衡量管理与企业的工作业绩。对所有企业来讲，结果只存在于企业外部，在企业内部，只有成本。

推荐理由 管理学开山大师精华浓缩，所有管理者入行的第一本要领圭臬与行动指南。

1.2《管理的实践》

无论企业经济学的理论多么完备，分析多么周密，工具多么有用，企业管理终究都要回归到人的因素。

推荐理由 《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识，是众多小白迈出管理的第一步。

2、人力资源管理基础书目——入行敲门砖，夯实基础

2.1《人力资源管理研究》

打造以优秀企业文化为根基，不断自主创新，瞄准国际前沿，把握时代气息，与时俱进的人力资源管理体系。

推荐理由 扫盲专用，科研气质，案例有趣。

2.2《人力资源管理》

自下而上的反馈，有利于对企业的管理风格进行诊断，认识到企业所存在的潜在的人事问题。

推荐理由 大气的全局观，鞭辟入里的解读。 极适合初学者，有助于其对人力资源管理拥有一个宏观把握。

3、六大模块专业书目——打好每一个木桩

3.1《精益招聘》

企业招聘工作的精益化、扁平化和互联网化已迫在眉睫。

推荐理由 创业怎么招人？真的不是“只差一个程序猿”这么简单。 打造最强悍的创业团队，从招聘开始。

3.2《雇员培训与开发》

虚拟工作安排带来的培训需求将日益增加，更加重视培训设计的速度和培训的内容，运用多种传递方法。

推荐理由 关于员工培训与开发的著作少之又少，难得的上乘译作。

3.3《薪酬管理》

平衡内部压力与外部压力的手法之一就是调整薪酬结构。

推荐理由 薪酬是手段，薪酬是工具，薪酬是管理方法，是激励政策，是渠道和桥梁。薪酬是暧昧的，薪酬是残酷的，但薪酬又是有温度的。

3.4《绩效管理从入门到精通》

在绩效考核的实践中，我们经常面临在业绩结果、行为过程、素质能力、品行态度等方面的取舍，这时，我们要清楚地知道到底要什么。

推荐理由 从入门篇、提升篇到精通篇，犹如打怪练级，总各取所需，有一个适合你。

4、操作实务及工具书——工欲善其事，必先利其器

4.1《职位分析技术与方法》

职位分析问卷法（PAQ）与工作要素清单法（JEI）是两种应用最广的标准化的职务分析问卷法。

推荐理由 全书浓缩了彭老师一线管理咨询工作的经验，有模型的建立和统计的分析，适合您变身技术宅。

4.2《Excel人力资源管理必须掌握的208个文件与108个函数》

每一位HR都需要这样一本放在手边的工具书。

推荐理由 不会用Excel的HR不是好的数据员。

以上就是小薪综合豆瓣、当当、亚马逊、京东等多家图书电商网站的排名和热度，精选出来的书单

从管理学基础知识到专业性实操工具 希望能唤起您阅读的欲望。

书不在多，读精就好。读不够精，至少我们努力过。

三月春光好，又到开学季。跟着小薪打怪练级可好？

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