招聘对于任何一家企业而言，都是人力资源输入的主要路径，招聘效果的好坏、招聘工作的效率会直接影响公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。

然鹅，最近很多HR深表压力山大，明明是招聘旺季，但情况不容乐观：简历投递虽然比平时多，但很多次遇到合适的候选人刚发起邀约面试，都被婉拒：“已经入职了、暂不考虑了”。

金三银四，候选人就像抢手货！效率至上的今天，HR晚一分落一秒，你中意的候选人，可能就入职了新公司。作为招聘环节中的首要关键任务，HR要拼的首先要拼的就是简历处理的速度，它几乎决定了候选人和企业的第一缘分。

为了提升HR简历处理效率，薪人薪事人力资源系统将简历处理环节规范化、系统化，简历在HR和用人部门之间的流转一目了然，直接避免了因沟通不畅、流程繁琐造成的效率低下。

简历管理：直接、透明

多平台、多渠道同步过来的简历，会在【简历管理—新简历库】中直接展示，在此板块儿，HR可对简历进行直接处理：备选、放弃、安排面试、下载或者推荐给其他同事，也可以批量对简历进行放弃、备选和推荐的操作。

简历处理更直接、快捷。

招聘任务管理：系统、高效

HR对简历进行处理后，简历会相应流转到其他库中：简历管理、面试管理、录用审批、录用管理、人才库。

对简历进行分门别类的管理，简历处理进度一目了然，直接提升招聘效率。

简历自动处理：省时、省力

系统可按照HR自行设定的条件，自动处理简历，节省更多时间，效率翻倍。

按条件筛选简历

新增招聘任务时可以设置简历通过标准，根据性别、年龄、工作经验和现居住地进行筛选， 不符合通过标准的新简历将自动移入淘汰库。

简历自动处理

距简历投递时间太久，不想逐一处理?可设置简历超时自动处理：打开简历超时自动处理开关，超时简历就会自动移入【人才库—已淘汰】中了。

未通过自动处理

招聘过程中，向面试官推荐的简历未通过，如果不及时做清理将会一直留存在推荐未通过简历库中，系统可在设置的期限后自动移入淘汰库。

简历标注：查找、沟通更高效

标签化管理

在【招聘设置—其他设置】中，可以添加/删除标签，对简历进行标签化管理。

▲简历标签备注

放弃简历原因管理

简历时选择放弃原因可以进行标注了，点击“+”可增加放弃原因，系统预置原因可修改、删除，最多可添加 10 个原因。

薪人薪事简历管理系统，对于所有的外部招聘渠道，可以精细区分简历来源，无论是来自拉勾、智联、51job还是猎聘，系统均已默认设置有市面上多家招聘渠道名称，只需要轻轻点击选择，即可对候选人来源进行标签区分。如果这些主流招聘渠道都在系统设置绑定成功，简历就会自动同步到后台。

现在，薪人薪事人力资源系统特推出「新用户90天不满意全额退款」活动，购买系统后老板不满意、不适用公司管理、系统用不惯……我们无理由退款，保证没有后顾之忧！

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