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如何高效完成简历管理?好用的人力资源软件推荐!-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2019-04-08 18:00

招聘对于任何一家企业而言,都是人力资源输入的主要路径,招聘效果的好坏、招聘工作的效率会直接影响公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。

然鹅,最近很多HR深表压力山大,明明是招聘旺季,但情况不容乐观:简历投递虽然比平时多,但很多次遇到合适的候选人刚发起邀约面试,都被婉拒:“已经入职了、暂不考虑了”。

金三银四,候选人就像抢手货!效率至上的今天,HR晚一分落一秒,你中意的候选人,可能就入职了新公司。作为招聘环节中的首要关键任务,HR要拼的首先要拼的就是简历处理的速度,它几乎决定了候选人和企业的第一缘分。

为了提升HR简历处理效率,薪人薪事人力资源系统将简历处理环节规范化、系统化,简历在HR和用人部门之间的流转一目了然,直接避免了因沟通不畅、流程繁琐造成的效率低下。

简历管理:直接、透明

多平台、多渠道同步过来的简历,会在【简历管理—新简历库】中直接展示,在此板块儿,HR可对简历进行直接处理:备选、放弃、安排面试、下载或者推荐给其他同事,也可以批量对简历进行放弃、备选和推荐的操作。

简历处理更直接、快捷。

薪人薪事,简历管理系统,人力资源管理系统

招聘任务管理:系统、高效

HR对简历进行处理后,简历会相应流转到其他库中:简历管理、面试管理、录用审批、录用管理、人才库。

对简历进行分门别类的管理,简历处理进度一目了然,直接提升招聘效率。

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简历自动处理:省时、省力

系统可按照HR自行设定的条件,自动处理简历,节省更多时间,效率翻倍。

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按条件筛选简历

新增招聘任务时可以设置简历通过标准,根据性别、年龄、工作经验和现居住地进行筛选, 不符合通过标准的新简历将自动移入淘汰库。

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简历自动处理

距简历投递时间太久,不想逐一处理?可设置简历超时自动处理:打开简历超时自动处理开关,超时简历就会自动移入【人才库—已淘汰】中了。

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未通过自动处理

招聘过程中,向面试官推荐的简历未通过,如果不及时做清理将会一直留存在推荐未通过简历库中,系统可在设置的期限后自动移入淘汰库。

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简历标注:查找、沟通更高效

标签化管理

在【招聘设置—其他设置】中,可以添加/删除标签,对简历进行标签化管理。

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薪人薪事,简历管理系统,人力资源管理系统 ▲简历标签备注

放弃简历原因管理

简历时选择放弃原因可以进行标注了,点击“+”可增加放弃原因,系统预置原因可修改、删除,最多可添加 10 个原因。

薪人薪事简历管理系统,对于所有的外部招聘渠道,可以精细区分简历来源,无论是来自拉勾、智联、51job还是猎聘,系统均已默认设置有市面上多家招聘渠道名称,只需要轻轻点击选择,即可对候选人来源进行标签区分。如果这些主流招聘渠道都在系统设置绑定成功,简历就会自动同步到后台。

现在,薪人薪事人力资源系统特推出「新用户90天不满意全额退款」活动,购买系统后老板不满意、不适用公司管理、系统用不惯……我们无理由退款,保证没有后顾之忧!

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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